За последние несколько лет многие компании перешли на смешанный или дистанционный формат работы. Это касается и профильных рекрутинговых агентств, которые являются посредниками в найме персонала для других организаций. И если ранее для поиска подходящего кандидата, HR-менеджеры могли лично встретиться с собеседником, провести оффлайн тестирование, то сегодня ситуация крайне изменилась.